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【转职先问104之六】如何评估新工作是否真的适

时间:2020-11-23 09:21:35 文章作者:www.cpdj.net 点击:27 查看次


求职简历代写01-06

问:每次换新工作都是场小冒险,请问我该如何评估新工作是否真的适合我?

文/陈力孑 

机会成本(Opportunity Cost, OC)是指决策过程中面对多个选项,其中被放弃而价值zui高的选择,就是俗话说的「有得必有失」。面对爱情,我们常有经验;面对工作也是如此。现代人换工作的机会很多,但是换到好工作的机运却很少。大多数朋友在转职前的信誓旦旦,往往在转职之后zui常挂在嘴上的是旧爱zui好。

在转职的念头当下,我们看到的是市场紧缩、文化不合、老闆扰人、且报酬不高,心生的不满就会特别去『放大问题』告诉自己不能屈就,下一个会更好。在同样转职念头的当下,若我们也看到别的公司的光鲜亮丽、薪资职位诱人、管理风格开放自由,心生的嚮往也会特别『放大期待』告诉自己要马上行动,下一个会更好。

看似合理,但决定的条件样样看得都是别人,那『自己』的角色呢?

我是谁?我有甚么条件?我在现阶段完成哪些任务、累积怎样的经验和战功?又有哪些不足需要调整?面对职场的下一步,我又需要甚么样的能力、怎样的贵人?而能让自己有所发挥的战场是否清晰?以上的问题,都说明做选择的主角是『自己』。要能选择出zui适合自己的下一份工作,首先就必须要能诚实地面对自己的好与坏,客观地评断未来的机会与威胁。让自己尽可能降低对于现状的主观厌恶,降低对未来莫名的乐观预期。让新工作契合的问题,与自己的实际状态和期待更为贴近。

每一个选择总会有所得失。对自己负责,是tuanjian步,也是zui重要的一步。谈工作是如此,谈感情也是。

重点提醒:
首先必须要能诚实地面对自己的好与坏,客观地评断未来的机会与威胁,尽可能降低对于现状的主观厌恶,降低对未来莫名的乐观预期。

 

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