求职简历代写01-06
问：每次换新工作都是场小冒险，请问我该如何评估新工作是否真的适合我？
文／陈力孑
机会成本（Opportunity Cost, OC）是指决策过程中面对多个选项，其中被放弃而价值zui高的选择，就是俗话说的「有得必有失」。面对爱情，我们常有经验；面对工作也是如此。现代人换工作的机会很多，但是换到好工作的机运却很少。大多数朋友在转职前的信誓旦旦，往往在转职之后zui常挂在嘴上的是旧爱zui好。
在转职的念头当下，我们看到的是市场紧缩、文化不合、老闆扰人、且报酬不高，心生的不满就会特别去『放大问题』告诉自己不能屈就，下一个会更好。在同样转职念头的当下，若我们也看到别的公司的光鲜亮丽、薪资职位诱人、管理风格开放自由，心生的嚮往也会特别『放大期待』告诉自己要马上行动，下一个会更好。
看似合理，但决定的条件样样看得都是别人，那『自己』的角色呢？
我是谁？我有甚么条件？我在现阶段完成哪些任务、累积怎样的经验和战功？又有哪些不足需要调整？面对职场的下一步，我又需要甚么样的能力、怎样的贵人？而能让自己有所发挥的战场是否清晰？以上的问题，都说明做选择的主角是『自己』。要能选择出zui适合自己的下一份工作，首先就必须要能诚实地面对自己的好与坏，客观地评断未来的机会与威胁。让自己尽可能降低对于现状的主观厌恶，降低对未来莫名的乐观预期。让新工作契合的问题，与自己的实际状态和期待更为贴近。
每一个选择总会有所得失。对自己负责，是tuanjian步，也是zui重要的一步。谈工作是如此，谈感情也是。
重点提醒：
首先必须要能诚实地面对自己的好与坏，客观地评断未来的机会与威胁，尽可能降低对于现状的主观厌恶，降低对未来莫名的乐观预期。