zui近，我的朋友萧泽说，他被领导人批评，因为他zui近航行下班，领导人说他没有下班，小Z将首先，太“不理解”。
萧紫色感到非常冤枉，说他没有时间工作，而且他没有早点。我每天早上都没有在办公室里有奖项。如果你没有奖励，你必须被下班的批评，没有奖项，这个系统是不公平的。
只是说该系统正在研究该系统。当然，它肯定没有错，我们也坚决反对各种名字加班的做法。但是，在实施过程中，任何系统都会遇到或多或少的问题，我们必须wanquan分析。 mRunzhaoye
距离下班迟到是弥补不平衡的心理学
人们不能处于工作状态，不小心休息和放松，所以只有在工作时，这还不够。 8小时。当然，从老板的心理学中，我希望员工的工作时间更好，特别是当工作时间不够8小时时，人性就是从私人利益的一侧暴露：“我会付钱给你工作，你的时间没有足够的，太不像。“老板自然心理不平衡。
此时，早上到了一点，在工作期间占下去，占下去熬夜，也是老板心理学的不平衡。
拓展训练，有人说，虽然我不能总是诅咒在我的工作期间终止超过8小时，我在家里支付时间和通勤成本，公司的价格成本。面对与环境领导同事不同的情感成本，这些老板没有给我赔偿。它可以取消其余的工作差距。
但账户不是截止日期，你有你的成本，老板也有自己的帐户。我们应该以解决问题的目的来看这个问题。
这2个8小时的工作系统是提高工作效率
随着社会的发展，公司的商业线路越来越宽阔，划分的划分正在变得越来越瘦，需要合作。事实更多盖茨，为了确保沟通的效率，每个人都是固定的下班在统一的时间内，并没有找到需要合作的同事无法找到情况的情况。工作效率将增加。
工作人员每天工作超过十个小时，能量和体力达到极限。在工作期间，肯定会肯定地休息，可以懒惰，每个人的休息时间都不同，专注于工作。不同，复杂程度不高，生产效率低，产品质量不合格，资本家发现工作人员的工作时间和治疗可以在一定程度上提高发电效率。
zui早引入8小时工作系统是福特电机。 1914年，福特不仅改变了标准的工作时间，而且是一个LSO推动了工人的薪水。许多公司的惊讶是，随着工作时间的减少，同样的工人，他们的生产力显着增加。福特利润率也在两年内增长。这促进了其他公司使用这项较短的八小时的工作，为员工进行工作标准。
3从下班后期不是一个选择
8小时工作系统原始目标是提高工作效率，但如果你进化到一个选择问题，你将失去它的原始含义。如果工作确实完成了，我相信老板不会说。
相反，相同的工作量将加班，工作效率不是太高。经过很长一段时间，老板自然都知道谁在触摸，谁在努力工作。它也是一个p在偏见的时刻成为“磨砺艺术”的Erson。 #p#分页标题#e#
强迫员工不会让老板刷电话的人，据估计还有一个很好的公司。我建议你考虑这个问题。
但如果你只下班，你会发现问题或者你必须从自己找到它，你可能真的这样做;或偶尔找到你的lingdaozhe;所有门都赶紧一个项目，你不合作。
8小时工作系统作为一种真正不受欢迎的武器，它真的不理解。权利和义务是正确的我们必须保持其合法的权益，而且还要确保雇员履行对公司和老板的义务，他们不仅需要权力，而且他们禁止。
当然，作为一个老板，有必要具有公司的长期发展，有必要考虑员工和义务之间的多种方向，以确保员工在可接受的范围内公司的工作。我们必须全面分析问题，不要只是看一下这个词的话，所以很容易做出错误的决定。