来源: Gideon Tsang@flickr,CC BY 2.0 社会新鲜人找工作，要找大企业好呢？还是小公司较佳？那种公司比较愿意用社会新鲜人？又是怎样的公司才愿意培养新人？进大企业发展较好呢？还是到小公司升迁较快呢？
社会新鲜人开始找工作，一般的想法当然是从各zhiming大企业开始找起。大企业zhiming度高、企业形象好、制度完整、福利好、待遇佳，到大企业上班，跟别人说起来也比较有面子。
大企业会用的人
一般情况下，大型企业比较愿意用没有经验的社会新鲜人。甚至可以说，大型企业zui爱用社会新鲜人，有经验的人反而不受欢迎，所以社会新鲜人找工作应该先从大型企业找起，录取机率会比较高。
大型企业之所以爱用社会新鲜人，其原因在于大企业为了维持整个企业能够有效运作、并能协调，企业中的每个人都要能够建立相同的做事态度与作业模式，也就是要能融入企业文化中，而社会新鲜人是一张白纸，可以好好的来教导培养，不会像已有工作经验的人，会坚持用自己的方式来做事，不但不易融入，经常还会造成破坏。
zhiming大企业待遇好、福利佳，社会新鲜人各个都想尽办法，挤破头的想要进去，大企业在面对满坑满谷的履历表时，为节省时间，就只好以学校好坏来做tuanjian步的筛选，所以若非出身名校或是成绩优异的人，想要被录取，机率其实并不高。而学历较差的人，要想突破这个情境，面试时就非得要有特别突出的表现，这点其实是非常困难的，因此大企业在面试社会新鲜人时，学历的好坏恐怕还是影响zui大的因素。
维持一个大型企业的组织运作，稳定会是一个很重要的因素，要让一个企业平稳的运作，就会对新进员工的个性有所要求。有些大企业并不希望录取个性太过积极，或是表现太过杰出的人，因为那样的人经常会有不同的意见，不容易融入环境，管理较为困难，其实当企业内有几位这样子的人，管理的成本就会暴增，因此有些企业宁可牺牲表现过于凸出的人，换取企业的稳定运作。
大企业的好处
大型企业能够撑起这么大的组织，又能够运作那么多年依然屹立不摇，必然在管理上面有其可取之处，所以大企业一般都较有制度、做事的观念正确、有规模、有视野、也有格局，新鲜人一出社会若能到大企业任职，可以建立好的工作态度、正确的做事方法，并能扩大自己的格局。
大企业的问题
大企业也不是只有好处而没有问题的。组织太大，在茫茫的企业人海中，每个人就只是一颗小螺丝钉，只负责整体工作中的一小部分，难以看清工作全貌，也难以学会完整的技能、或是累积完整的经验，要能真正体会专业中的精义也较为困难。
大企业累积了许多前人的智慧，因此事情该如何做都有标準的SOP，遇到何种状况也有标準的处理準则，就算真的出了什么事情，上面也有一堆人可以顶着，所以在大企业中较难磨练自己的反应能力，对于问题的处理能力会较弱。
大企业人多、因此竞争者众，而位置有限，老人又佔着位置不退休，因此升迁速度缓慢又困难，大在企业中不容易出头，就会发现企业中处处逢迎拍马、内斗严重了。
小公司会用的人
公司规模小，很多职务只由一个人负责，一个萝蔔一个坑，人员离职后，经常没有人可以交接，所以只能找有经验的人，来了就要能立即上线，若找个没经验的，来了也会做不下去，尤其是在离职率偏高的公司，这种情形会更严重。
社会新鲜人没有工作经验，专业能力也不足，要是没办法应徵上大企业，就只能找小公司了，可是小公司又不要用没经验的人，那该怎么办？
要是没经验那就让自己有经验，作法上并不是在寒暑假随便打个工就可以了，这样是没什么用的，要打工zui好能找与未来要发展的专长相关的工作。大部分人打工都是找加油站、卖场、餐厅、超商……等等，除非你未来要走服务业，否则打这些工对未来找工作的帮助并不大，有时企业会到学校找工读生，或是有建教合作的机会，这些都是比较能够历练到专长及累积经验的工作。
要是真的没有经验也没关係，小公司没有时间也不愿花成本培养新人，那就缩短培养的时间、降低培养的成本。只要面试时，能够表现出强烈的学习意愿与学习能力，再加上抗压性好，以及自动自发的个性，对薪水不要求，让公司觉得你的学习快、成本低，那么也会有录取机会的。
小公司不等于坏公司，大公司也不wanquan就等于好公司，只是企业能做大一定是有它的道理存在，有很多有潜力的小公司，当它业务扩增时也会愿意培养新人的。
小公司的好处
小公司组织较为扁平，决策速度快、执行有效率、一个人要负责的範围大，较有机会学会完整的技能，遇到问题要能立即解决问题，能迅速累积实战经验，能够培养自己独当一面的能力。
小公司负责处理相同事情的人较少，经常都只有一人，所以容易有表现的机会，容易出头、在公司容易卡到位子、晋升快速。小公司未来成长空间大，有爆发性，运气好的话，遇到明日之星，那可就赚翻了。
小公司的问题
小公司制度不完善或根本就没有制度，没有清楚的作业规範，同一个职位，不同的人来做，做法也经常会不同，主管有时也不清楚作业细节，所以新人容易学习到错误的经验，当人员离职后，经常作业就跟着出问题了。
小公司通常财力差，较经不起不景气的冲击，公司容易倒闭、工作较没保障。小公司资源也较少，凡事要靠自己，很难得到外部的资源协助，事情处理起来会较辛苦，经常会碍于现实，无法做出zui好的处理。
小公司规模小、格局小，训练出来的员工也是一样的格局小，遇到大场面就会显得手足无措，难以应付。
先大后小
社会新鲜人可以先到大企业历练几年的时间，打好基础、奠定格局，利用在大企业所学，再到小企业寻找舞台、累积经验、培养独当一面的能力。有很多小公司喜欢任用大公司出身的人，因为这样可以直接接收大公司的经验，为公司注入较佳的观念与做事方法。
在大公司任职多年，或是升到中、高阶主管的人，若是跳槽到小公司担任高阶主管，通常都会适应不良、表现失常。因为这些人工作上的成就并不是靠自己的能力所建立的，而是靠组织的力量。过去做事只需要依照公司的政策去执行，企业有优势，无需处理困难问题，而到小公司后，失去了企业的资源，面对过去从未遇过的状况，到处都是挑战，就需要超人的化解能力，还要有过人的领导力，才能过关斩将，而这些都是他过去zui缺乏的，因此若是在大企业待太久，是否要跳槽到小公司担当大任，可是要三思的。
由小到大
先到小公司历练，做到一定职位、有一定成就后，再转到大企业，这种情形是比较困难的。但如果在小公司做事时，能够自我充实，多参照业界的做法，培养正确的观念，只要自己的实力够，不在意职称，愿意溶入大企业的文化，那么要到大企业也同样是有机会的。
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