在9/7的文章中曾经提到这篇文章，把他全文找出来和大家分享。结果发现，这篇文章在网路上流传已久，但我一直没找到他的原文出处。而在搜寻的过程中发现有个有趣的地方。(迷之音：转贴就转贴，废话那么多。我：我就是天生好奇咩!!) 1. 2000年即已有人张贴本篇文章的部份段落，估计这篇文章应该是某位仁兄仁姐组合而成，估计至少是二篇文章。2. 文章中的批注几乎都是照样的copy，没有人修改。我相信那应该是某位仁兄仁姐当时下的注脚，我刚好符合他所提的年龄所以就没改，但有好几位都是小朋友耶，你不需要调整吗？我想应该是基于“尊重”原着吧！3. 有好几个网站(部落格)张贴的文章，都在相同的地方出现错误，显见大家都是互相copy，但都没仔细看wanquan文。4. 标题出现二个『没有功劳，就只有疲劳』和『企业无情，人才不忠』。5. 没有一个人注明出处、作者、时间。我zui后是从这里找到比较完整一点(错误少一点)的文章，大家参考一下。 讲完这些，自己马上回头去检视先前的文章，检查一下出处。刮别人的鬍子，自己也得刮乾净。 =====================================企业无情，人才不忠 明碁电通童文池协理在某研讨会中说了一句话：现今企业和员工的关係可以用8个字诠释「企业无情人才不忠」。 「人才不忠」或可说是事实，因为真的有人就是逐股票而居的那种人，但企业经营也不得不愈来愈现实，因为：员工有没有value？对企业有没有贡献？才是企业主心里的想法。 所以啰，「没有功劳也有苦劳」的时代已经过去了，我们只能接受这个事实，并加速提昇自己的能力，才是上策。 如何让自己成长真的很重要，时时刻刻想想自己是不是只有疲劳而没有功劳的人。 这年头，没有功劳，就只有疲劳。 星期一早上9:30，民生东路一栋玻璃帷幕大楼的12楼，初夏的阳光抢进百叶窗内，照得整个会议室好像过度曝光一般苍白。 主管们一个个低着头，只有业务部的胖经理喘着气说：『老闆，这一个月大家不眠不休，如期把商品推上货架，就算没有功劳，也有苦劳吧？』大家依旧低着头，用眼睛偷瞄老闆，只有胖经理还喘，气氛很像奥斯卡zui佳影片揭晓的前一秒。 终于，老闆开口了：『这年头，没有功劳，就只有疲劳。』 是啰，年头变了！ 在很多老闆眼里，真的，没有功劳，就只有疲劳了。 多年前，一位建筑系毕业的朋友向我抱怨，他每天在事务所，画图画到深夜一两点，可是那位高zhiming度的建筑师，却经常怪他不懂放手给新人做。 他很哀怨地说：『你知道吗？他对图有多挑剔，只有我自己画才能让他点头，那些刚毕业的新人什么都不会，给他们画，zui后还不是要我改得半死，还不如自己来画，更快一点！』 我把他的心声转告那位建筑师，年过四十却依旧有着娃娃脸的建筑师说：『我不是不喜欢他画的图，而是他已经到事务所三年了，他一定要自我提昇，不能永远没有自己的想法。 你想想，如果一年后他还是只会照我的要求画图，那我何不用一个学校刚毕业的，薪水也省，也不会有那么多抱怨。』 建筑师说到这里，很无辜地摇摇头：『我要他找助手，偏偏只要是他面试，比他有才气的休想被他录取，结果就像他自己说的那么惨。』 和卖时间的人相比，卖劳力的人内心往往有更深的惶恐。 一来，他们很怕自己是一个没有贡献的人，所以，就会紧抓着原有的工作不放，甚至比一般人更卖力地投入；二来，他们很怕无法胜任更高难度的挑战，所以，他们常常告诉自己，或告诉别人，现在他手边的工作是无可替代的，少了他，换了别人只会把事情搞砸。 面对卖劳力的人，老闆不忍苛责，因为他真的很努力；面对卖劳力的人，老闆也不能放弃，因为他内心真的很为公司着想。 可是，面对只会卖劳力的人，老闆也会很苦恼：因为他没有太多的才能，可是又不能不每年给他加薪；他不懂管理别人，可是又不容易被人管；他找的人不会比他有能力、他面对的竞争者却愈来愈年轻。(按：上40岁的朋友，这说的就是你我啰！) 如果你不想做一个只会卖劳力的人，你一定要知道：只有新进的人能够仅靠劳力而获得肯定，只有基层的工作才不需要你用脑力。 如果你想自我提昇，别忘了这年头的新工作信条：『没有功劳，就只有疲劳。』 13个值得参考的观点 1.不要放弃学生时代所学大概很多人会说：「大学里学的东西，对现在的工作一点帮助都没有。」如果因此就将从前所学抛诸脑后，是很可惜的。人不太可能一辈子都做同一个工作，持续花心力在学生时代所学的学科上，非但不是浪费，在转职时反而能增加选择的机会。 2.柔性思考，多角度阅读现今职务有细分化的趋势，在高度专业化之下，大家都竭尽所能加强专业知识，却造成不少人除了自己的专业之外，其他的事都不了解。 3.每星期给自己一个新的挑战心理学家表示，换穿新款式的服装或改变房屋摆设，可以给人新的刺激，具有「自我启发」的功效。长期处于安定的环境下，年轻人也会加速僵化衰老。所以每个星期给自己一个新的冒险吧！买本新书、到从来没去过的地方逛逛，给自己新鲜的刺激与活力。 4.实际接触热门商品，思考其畅销的理由现今的年轻人可说都是用电视机餵养长大，鲜少关心社会脉动，因此也造成一进入职场就对社会变迁反应迟钝，迅速迈向老化一途。现代社会的变动速度惊人，若不跟上潮流，就只有被淘汰。对于畅销的商品，不一定要购买，但应该要感受思考，为什么它们会畅销。公司并不是图书馆，只想在办公桌前了此残生，那真的就像在养老了，多出去走动走动吧！ 5.放假时到热闹的地方去感觉时代的脉动据统计，上班族休闲娱乐排行首位的是「看电视」，佔五成以上，剩下三成的人则选择「睡大头觉」。当然在辛苦工作一週后，适当的休息是必要的。但休闲生活的品质也应该兼顾。趁休假时到百货公司、听音乐会等活动，能够看到许多平常没有机会看到的各形各色人物，说不定会启发新商品的构想。 6.利用通勤时间做「定点观察」对于广大的公车族、火车族来说，通勤时间的运用也是一大学问。大部分的人可能都是发呆或打盹，要不然就是默默忍受拥挤之苦，到公司时已经筋疲力竭。其实，花一点心思，也能在上班途中得到不少意外收穫。尤其每天相同的通车路线，刚好可以做定点观察，一样的区域、固定时间的观察，很容易察觉到一个地方的改变。 7.在星期天阅读一週的报纸报纸中有相当多即时性的消!息，是吸收情报的重要管道。但每天一部份一部份的阅读，只是「点」的层面，利用星期天翻阅当週的报纸，对一个议题可以连接起「线」的层面，了解整个事情的来龙去脉。 8.看报导不要只看财经新闻对上班族而言，财经新闻当然是重点必读，但如果只阅读单一报纸，视野难免会过于狭隘，因此多翻阅几份，对磨练自己对新闻的敏锐度juedui有帮助。而其他的版面，体育版、艺文版也应该浏览一番，往往会有意想不到的有利情报。 9.每週阅读一本书养成阅读习惯，能帮助大家在知识爆炸的年代，提昇资讯取捨的能力，在滚滚情报洪流中获得zui有利的讯息。古典文学、世界名着、伟人传记、学生时代喜爱的读物，这些看来和工作不相干的书籍，能扩展视野，在人格养成及思考能力上会有很大的帮助。 10.多和不同领域的人接触大体而言，我们和能谈论相同话题的朋友比较处得来。但事实上多接触不同领域人，听听各行各业的工作概况和甘苦，能给予头脑新鲜的刺激，活化思考，是培养情报蒐集力的juejia机会。刚开始工作的新鲜人，在增广见闻、开拓视野上是相当重要的。 11.至少学习一种外文有不少上班族在学校毕业之后就和语言学习绝缘，尤其是在非guoji性的公司工作，常常会疏于外文上的进修。以未来的趋势而言，有潜力的企业一定会朝向guoji化发展，不趁年轻储备实力，等三、四十岁成为公司的中坚份子时才来学习，不但费力，也失去竞争力。 12.每週给自己一段私人时间上班认真是值得嘉奖，不过一味埋首于工作可是会出现危机！每天反覆于相同的工作中，是否有停下来为这些日子的工作绩效、人际相处、家庭关係等等问题做检讨与规划呢？习惯忙碌可能会让你变得盲目，每週给自己一个独处的时间做做心灵的沈澱。 13.不要吝惜自我投资市面上有所谓「在三十岁前致富」的书籍，或「二十五岁之前成为百万富翁」的报导，让一般年轻上班族也开始流行以金钱的累积作为工作的目标，对于进修或旅游增广见闻的投资就相对减少。年轻时代储存的应该是智慧、知识资产，「无形财」的累积才能创造人生zui大的财富。
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