服务热线:4000-288-501
当前位置: 首页 > 网站新闻 >

“学校招聘指南”英国财务大师提示共享四所大

时间:2021-04-12 13:31:56 文章作者:www.cpdj.net 点击:30 查看次

非常幸运能够参加2017年的四个主要访谈,进入了两端,zui后签署了普华永道审计报价,非常感谢您在这种苛刻的就业季节给了我一个稳定的专业平台,每个人都分享了一个稳定的专业平台特别关注你和自己的经历。对于每个人来说,这四个主要是多年来的稳定保证,但随着经济的深入,这是一种保证,但实际上,我是非常空的,这一现象今年仍然非常好。普遍的。每个人都经过反映,今年四大机构如何?到底发生了什么?我的观点是环境正在发生变化,谨慎的态度不能少。

背景:我本科五个主要关键金融SCHool会计专业,以及英国前五名的五大会计。没有CPA通过了主题。有几个门,没有重大事件,还有奖学金。 。

1.在线时间表

互联网比我们的想象更重要,我们必须掌握网络申请时间。这是为什么?这是因为,事实上,相对于你的力量,四个主要网络的时间选择更有可能在很大程度上,zui终可以获得提供。这四个主要招聘属于滚动系统,即tuanjian个申请shouci入学,申请后不仅会入学,可能会从您的网络开始,无论您的实力如何,您注定要进入等候名单,只有前面人们拒绝提供,您可以从头到尾获得优惠,可能是别人的替代品。我也在明伦扎扬河的经历,我收到了很多课程。例如,今年9月,上海学校询问了EY。人力资源说,人力资源部的许多人说,很多人从现在开始始于,这意味着您将正常进行。群体和面临的脸,但是你被发现没有人得到提供的人。这意味着你是你有一批人的备用轮胎。

谈论今年的四件事,这种现象在上海,北京尤为突出。 EY是早期的SLP项目录取。大量的人,秋季技巧;德勤北京在2016年9月底批款书面测试,这是tuanjian个BATCH和Deloitte Beijing在10月中旬的tuanjian批9月中旬的批次批次发布了一批批次的批次,参加了10月底的比例,11月中旬获得了优惠tuanjian批书面测试采访,终于获得了优惠,并在11月的第二个批歌中,在11月底,我现在几乎没有人下车。这种现象不仅在北京,而且在上海。上海德勤两批朋友谁制作了书面测试面试,tuanjian次批量提供,第二批小组没有。今年,毕马威也有类似的情况。根据谣言,上海在精英计划中有超过150人,但zui终,有很少有人获得报价而Bi Mouway的话也是tuanjian个批发,第二批只是非常小的。从稳定性,普华永道更好,拥有延迟互联网的朋友主要来自普华永道从普华永道获得。北京zui后一批普华永道的超级面试也发了很多优惠,我是一个相对较晚的申请。普华永道,获得报价。所以,有时你可以获得提供,而不是你自己的能力,但它是从你在线申请的开头决定的。谁能在9月中旬到9月底的互联网中的人民,该命运突然不同。这是因为经济环境越来越差,目前的审计交通和商业费用均有拒绝。如果四个主要项目较少,招聘也可以be减少,所以有必要准备经济不蓬勃发展。我们都必须适应新的变化。 #p#分页标题#e#

所以四个是更好的,更好?只有据说zui终的录取概率和申请可能有一定的相关性,以便看到个人。您的申请可能会降低进入等候名单的可能性,但它也会减少您准备的时间和足够的程度,并面对更多竞争。这将看到别人。但个人建议zui好赶上tuanjian次批量,因为后期的不确定性真的很大。

要执行四个大型网络应用,您需要准备中国英语恢复和求职信,虽然您通常会看到您的简单经理和PAR方面你的简历可以在之后更新,但建议,谨慎磨练你的简历和工作,我被别人改变了,我已经改变了别人的简历。我知道变更简历的重要性。性,改变你的简历真的很重要。此外,恢复上传zui好是PDF格式,因为它可能会出现乱码,因为Word将由于版本问题而出现。此外,您需要各种其他信息,如脚本证书等,您可能需要启动和扫描,如果您的文档更多,您需要合并扫描,这些非常小的问题实际上真的。此外,有开放的问题,写OQ通常是明星规则。这主要是在进入面试后详细介绍。我个人尚不清楚,人力不出人心ork application hr,但请制作你的大脑。它很容易进入面对面,结果相同的OQ的结果是一场灾难。我写了英文简历,求职信和oq被传递给我的朋友,他们在国外编辑,帮助我改变语法和细节。我建议在9月之前zui好做到这一点,我今晚9点一直在这样做,我一直在磨掉简历,所以我zui后一次释放互联网,这也是一个课程。

2.硬件接受条件

那么,哪种硬件资格可以获得zui多的四个优惠?这里所说的是我得到提供,而不是通过互联网。这是因为,在后续经理面孔和面对面,你的背景将继续发挥,而不是只是在线申请。有几个硬件影响因素,学术资格,CPA和ACCA,实习,学校活动和地理论。

tuanjian:教育

上海主要基于国内zhuoyue的本科生,国内研究生和海外研究生,以及研究生是主流,本科生。然而,事实上,这不可能是由于四个流行的研究生,而是因为研究生通过几个,更多的实习,更多的证书和更好的语言和逻辑表达,以及其他事情也可能更好。语言水平,Sopostgraduate可能更具竞争力。目标学校,目标学校确实很重要,特别是在经济和经济的情况下非穷人,更多的选择对于更适合他们的人来说将更有利。

第二:CPA和ACCA

这次我深深意识到了在面试过程中CPA的重要性,涉及在KP中的M平面和Deloitte的PAR表面中的CPA。问题的问题。这与促进制度改革的四大主要本身密切相关。拆除已经传闻称,tuanjian年需要通过CPA,它将推迟您的晋升,KP也是tuanjian年开始tuanjian年的,有必要通过CPA。等待。现在四大越来越多地增加求职者通过几个CPA,在经济和非对比中,CPA用于筛选和控制工作后的人力成本。如果没有CPA,建议ACCA可以通过许多门,但必须有很多门。我已经过了8次,但它真的没有竞争力,因为它有5个独特的考试,所以,我将在面试中。质疑你的考试能力不强,你无法调整四个。只有据说竞争对手真的很强大,特别是在国内研究中,只要他们是会计研究生,8人真的不够。如果是欧洲海外派对,建议采取一些CPA,找到一些游戏,找到一份工作进入卢森堡。 #p#分页标题#e#

第三:实习拓展训练项目大全

tuanjian次比赛,第二次意识,第三次,第四次你学到了你所学到的东西。匹配度不是商业实习。这四个主要相对偏爱了商业实习,因为你有一个相对明确的职业计划,你可能在这个行业中更稳定,你知道更多的审计行业,所以你可以在随后的培养中适应这个行业。这项研究在四大实习生的事实中是youxiu的,中学是国内八大重大,这些事务也将在秋季招募实习生。可见性是世界上zui好的多国企业,这意味着您有一定的能力才能拥有一个良好的职业生涯,而且从这些实习,这将在四个中更容易。让你整合。 Timeitzui好意味着一段时间的实习时间更长。第四,你学到了什么,你是否积极地在这个过程中思考,你能承受艰辛,你能带走吗?e倡议承担一份工作,你可以主动学习,这决定了你的学习速度,这是非常重要的。您如何从实习中学到,这是每个人在面试前思考。zui后,建议实习经验不应该是假的,因为风险太大,因为审计经理和你必须面对无数的伙伴,他们通常在同一天拥有一个主要的任务来挑选洞并找到假,你认为你会这么年轻。对手吗?一旦发现假,它将立即被出局。

第四:学校活动

房东没有学校活动,没有参加主要的社区活动和学生成员,主要在实习期间被问到Terview,与我周围的小伙伴沟通发现学校没有被问到。房东的学校活动主要是一些职业相关研讨会,如普华永道研讨会和一些外国公司的培训活动。

据了解,深圳广州的四次会议更有可能被录取,而且会有一些两个本科生出现,因为当地的好学校相对较小。上海北京,当地人才已经多得多,可能更有才能到当地的目标学校。在我自己的经验中,北方的主要研究学位是研究生学位,也有一些youxiu的大学本科或区域金融SCHOOls。北京商会和上海外国经济。但这并不一定意味着上海北京不容易接受,因为上海北京托盘很大,而第二线正在看,一年中一般招募了三个或四十人,因此,它不是说第二行将更容易入场。 ,tuanjian线和第二线的难度是相似的,即使第二行也会更加困难,因为第二线是非常需要的。

四个主要的WRES是相对简单的,PWC和Deloitin主要基于中国泡沫,当然还有同学们听取集体工作。可能有一些方法可以欺骗,所以据说四大地知道这一点作弊是非常普遍的,所以现在越来越多地关注它在入场时是否是目标SCH。我想跟你说话,即使你提前了解标题,你必须做得好。如果您懒得复制,您将不会被保存,并且您不建议答案,因为许多净活检是错误的,并且会有新的问题。 #p#分页标题#e#

4.访谈

说四个访谈,团体和阵容。首先,组准备。我的小组准备包括理论准备和实际准备,理论上首先是通过大量的阅读和摘要,第二次咨询了许多同学获得了四个优惠和广泛的经验,他们深入聊天,第三个是分析框架将面对,如分析利润分析,分析等,首先是加入模拟组,听到几个模拟群体,第二个是我个人在四个主要群体中。参加一组。二,集团反馈。在参加一个团队后,我想在现场玩一个好同学,我让他们问他们关于我的意见。实时反馈发现您自己的问题。到目前为止,在参加的主要团体中,我已成功通过所有的群体。我的经历是,即使我曾经看到了很多面孔并且经历了很多群体,但我认为这个团队真的没有例行,因为每个小组都会非常不同,并将场景与头部到尾部进行分组是非常动态的并且不确定,如果你已经陷入惯例,你会杀了自己。您可以拥有一些基本的群体原则,但追求juedui正确的日常生活是真的不僵硬的。我认为企业拓展活动zui重要的是获得奖励,并且平静的大脑很快就随机紧张。

你的大脑思维是快速的,你可以总结梳理材料,所以在答案中,你可以将经理带到经理的存在,因为你处理材料很快。有足够的时间缓冲你的紧张,注意人们的情况,所以你的积极是不侵略性的,而是稳定,清晰,逻辑,你可以做一个好的框架和精彩的想法,你可以讨论群体讨论的偏移量任何时候,你都可以清楚地观察你在制作中的内容T组在动态群体讨论中。谁现在已经成为一个新的lingdaozhe,无论何种人口都要少要求你的照顾和鼓励,你会更好地与队友沟通,让你听取你的队友表达任何东西,你应该在你想闭嘴时说,所以你的大脑应该闭嘴,所以你的大脑可以处理压力很多。此外,勇气,信心和语言表达技巧也很重要。在演示部分,对队友的感激之情,总逻辑清晰,当中间的夸张时,速度不是太快,表达很清楚,它总是微笑,有眼睛通信和肢体语言。 KP没有组,它是一个单独的案例方面,zui好在网上找到互联网上的案例。

在本集团之后,有Will是一个经理面部。经理现在越来越越来越多地由例程纳入,但实际上总结了这些问题主要是自我推出的,3个小时的类别和您自己的恢复体验。我的经验是,

首先你想了解经理想要你,清楚地指出指标,事实上,这是评估你的听力和沟通技巧,你可以了解lingdaozhe后来和队友;

第二:逻辑清晰简单而强大的表达式你想说,不要逻辑混淆,这是评估你的逻辑思维和表达的能力,表明你与客户沟通。现在是时候解释事物; #p#分页标题#e#

第三:你正在回答问题,你必须举办和召唤与您的经理融为一体,反馈对方,而不是回归和写的东西;

第四:你的态度善于听,表明当你与客户相处时,你并不容易被刺激。事实上,似乎你是3个小时,其实评估是你的沟通技巧。

关于如何准备自我介绍,3为什么和您的恢复体验,我将在我自己的简历中与明星规则一起使用的经验到大约1分钟的声明,并询问一些大问题,这样正如您zui大的挫折等,准备准备,3个别问题,我认为它正在思考,需要去目标公司的目标行业需要什么?事实上,我真的认为3个别问题是zui困难的问题,我采访了四个d犯罪之家,每次3为什么将更新和Bigchange,因为每次你对行业和你自己都有新的了解。经理还可以要求您评估小组和队友。此外,产品有一个小组成,需要准备。

PAR是实际上,PAR面部评估也是您的沟通技巧,您自己的性格,您的学术学校背景,您的专业能力和其他一些因素,如忠诚,长,眼睛PAR方面真的很特别,因为不同的PAR会有不同的偏好,你可能会被录取这个标准,但是这可能是悬挂的,这真的是一个概率问题。

这很难谈论面试概念的问题。例如,很难要说kp书面测试很困难,所以书面测试的概率非常大,但有时它真的不是,有很多综合因素需要考虑,我们的第二批北京M基本上是20-30%。概率得到了PAR表面,从比例来看,这并不大,例如今年。普华永道,今年从Superdry提供,我们都在四分之一的人获得提供,我们的团队本身就是一个人获得的人。德罗伊特,我听我的朋友,我谈论它是第60款,我有第二批上海和北京根本没有提供。

zui后,我有四大提供只是一个开始,未来将面临更严重的拓展训练的职业挑战,并且必须尽早准备,祝你们所有的感觉心脏的ngs。