在职场上样貌有多主要？有僱主会依靠看照片来请人吗？比利时一家年夜学（Universiteit Gent）的查询拜访发现僱主简直会透过facebook来挑选求职者，并且fb上小我照片对获聘机遇的影响几近相当于经历表上的照片。
负责研究的年夜学传授Stijn Baert在2013年11月和2014年5月时代，让5名硕士生做了2,112份虚构的经历表和求职信，发到本地一些雇用中的公司。这些求职信的内容近乎不异，没有附上照片，但却附上facebook的小我资料。
fb小我照起主要感化
研究暗示，facebook内贴出受接待小我照片的求职者比少人追蹤或讚好的求职者在申请工作时获得的正面回应高21%，而二者在取得见工口试机遇更相差近40%」。成果亦发现，有部分僱主会透过facebook来进行雇用挑选，并且在fb贴出具吸引力及让人感受靠得住的照片，成功获聘机遇zui高。
研究员同时测试了将fb的小我资料照片加到虚构申请人的经历表上，成果发现两种做法对僱主挑选的影响没多年夜别离。「对一些要求高的工作，求职者可能会花很长时候去写一封完善求职信，但他们疏忽办理在fb上参差不齐的讯息，却不知良多僱主会在社交媒体上对求职者作进一步的领会。」
文：Yvonne