根据对zui佳通话时间的倡议的投票，近90％的网民认为，zui后的面试的zui后谈话是明智的选择。求职者必须表现出zui大程度的能力，以便您拥有首都。 “熊玉1”的视野是：“正常的企业招聘过程是通过初步测试，重新测试，基本在招聘后涉及支付问题。在人力资源，候选人不符合要求的要求，谈话工资是浪费时间。“
专家：采访过程是对这家公司的全面了解的过程，包括公司的文化产业，求职者拥有公司的初步定位，据他们自己的条件。谈论薪水是莫尔e容易取得成功，求职者可以在实际情况进入时调整求职者时调整你的期望。经过一系列沟通后，双方更加了解。当他们谈论薪水时，他们更具目标。双方都有相对清晰的心理价格，支付过程更加顺畅。
在回答薪酬问题时，不可能使勇气成为观众，有必要准备，必须有策略：
首先，薪水可以说出一个可能数字。例如，我预期的薪水是25七南迅速，这给出了一个合理的范围，这可以给自己一个落后的道路，而不是因为它太高了，而那么北京企业军训将去面试成功。
第二，有必要问。了解公司的薪酬幅度，关键是提出问题，让彼此，你可以学习足够的信息。如果你不被允许服用自己的薪水，那么你可以把问题扔给面试官，你可以说：“我想教一个问题，随着我目前的经验，教育和你了解我的采访，在什么级别公司的薪酬制度？“另一方将揭示您准备开放的薪水。
第三，在谈论薪水时不要坚持薪水。谈到采访中的工资，不能“支付薪水”，你必须掌握正确的理性原则。告诉你自己的面试官，薪水不是zui重要的，你更关心的是本身，告诉公司tha您希望公司了解您的价值。这种方式，可以将薪资问题升级到另一个高度。
第四，不要忽视益处。在与面试官交谈时，您也可能想请您问：除了薪水外，还有其他薪水福利吗？例如，补贴和奖金。补贴是汽车贴纸外，餐厅，房屋，汽油补贴，旅游，沟通费，抵押费用，过度薪水和其他公司的现金福利也将建立各种奖金，如半奖。 ，季度奖，加班奖，gaoji奖项，出勤奖等。这些福利也是相当大的收入。
如果面试官在接受采访结束时没有明确地与你谈话，那么你必须采取宣告我有。网友“水山”说：“我曾经吃过这个愚蠢的损失。我经过三次，该公司告诉我去上班。当我报告说，我发现薪水太可怜了。当时，我以为它会稍后改善。让我们在这个月的时间里工作一个月，我在这个月上听了很多信息：我不能在转到前进后的付款。所以，我只能向这家公司说再见。后来，这个月是短暂的我不敢写入我的简历。“#p#分页标题#e#