约2011年3月初，在某人力银行应徵了庄脚X仙草奶冻冷饮公司，当初在人力银行上看到的条件：月休4天、薪资3万~3.5万。
面试当天，施老闆说：因为过渡时期非常缺人，希望员工可以配合暂时月休2天 ，2天接由公司排，月薪2.7万起。
当时心想，好吧！如果老闆有心经营，值得尝试。
结果，每天工作12~13小时，无加班费时间，超过是你能力不足，打烊给予的缓冲时间只有5分钟，超过算你的…
月休两天月薪2.7万，无劳健保，更别说奖金福利、团保 。老闆希望配合送货及店面叫货，而且也说了，公司该给你的会给，结果油资自己贴，连叫货的手机费也是自己贴，更无伙食津贴！
到了第二个月，人也渐渐补足，原以为会以当初她刊登的条件给予，结果施老闆只说了几句，因为暂时人力短缺，希望大家配合公司，月休2天，由公司排休，薪水一样2.7万算，下个月状况较好了再帮你提升。
当时决定离职了，提离职之后，施老闆自己打了一份员工守则要求员工签，里面有一条：离职至少提早15天告知，但未必可以离职。
我傻眼了！
更严重的是，有一名女员工载货<1桶约16~20公斤> 出了车祸脚肿起来，施老闆连表示都没有，只问了还好吗？隔天照样要员工上班。
也反映过员工的保障，施老闆总是说：快有了、快有了、甚至要求员工给身分证影本，经过了1个月多还是没下文。
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