查询拜访指2成4员工拟年内转职

 一项查询拜访显示，24％喷鼻港员工筹算在将来12个月内去职，首要来由包罗待遇欠佳、事业成长机遇有限和缺少工作上的认同。
      
按照Randstad Award 2015的研究显示，自力的外部查询拜访机构（ICMA）2014年9月至12月，拜候7754名喷鼻港僱员，查询拜访发现，25岁以下的员工比力年长的员工，更加缺少工作与糊口均衡和对工作不感乐趣而去职。
      
 查询拜访又指，受访者选择僱主zui主要的5项标準，顺次为：工资和员工福利、兴奋的工作空气、杰出的工作糊口均衡、事业成长机遇和持久就业保障。而具竞争力的工资、杰出的工作糊口均衡和与直接主管具有杰出关係，是本年zui多见令员工留在今朝僱主的缘由。21％受访者曾于客岁去职，缘由包罗：缺少事业成长机遇、待遇欠佳和缺少工作与糊口均衡。
      
而运输及物流，工程、建筑和能源和物业和房地产，是受访者zui但愿插手的行业。
      
Randstad喷鼻港总司理及董事俞国辉以为，研究成果反应喷鼻港僱主正面临莫年夜挑战。正收缩的劳动力不但差遣员工要求更高的工资或要挟去职，僱主更须应对多世代庖动力多样化的需求，这意味着僱主比以往更须投放资本于本身的僱主品牌。
      
他指，跟着人材争取战延续，所有企业需评估员工价值主张，吸引每个世代的员工。不然，他们会跳槽，转移至合适他们需要的公司。