倾加人工的zui好时段？

台湾《司理人月刊》按照fastacpany清算出分歧使命的「黄金时候」，无妨按以下时段测验考试一下结果若何。

1. 发一封「他人愿意打开」的email——周末早上
传统工作时候是周一到周五，邮想总会塞满林林总总的信件。随意一想就可以大白，当对方打开信箱、一次面临上百封信，要有多年夜的动力才愿意点开你的信？

按照邮件追蹤公司Yesware研究，相对日常平凡工作日，周末发出的email数目较少，令email被开启的机率年夜年夜进步。是以，如果不赶时候，就把信设定为周末早上寄出吧。

2. 发一封「他人愿意答复」的email——早晨6点到7点
Yesware统计后发现，凌晨6点到7点发送的email，收到回信的比例zui高，到达45%。猜测可能的缘由是年夜家早上打开信箱时，早晨发出的会摆列在「收件匣」的zui前面，轻易获得zui快的答覆。

3. zui易「要求加薪」- 早上
在伦理学里，学者们曾提出「凌晨道德现象（morning morality effect）」的概念，发现人在凌晨时的自我节制能力较强，愿意做出公道、恰当的反映。若是你真的值得加薪，记得在早上提出要求，你的上司可能会较其它时段更当真思虑，你的支出和所得是不是公道，而不是直接谢绝你的要求。

4. 放置一场「高度会商」的会议－周二下战书
很多公司喜好把每周例会排在周一，意味员工必需在周末费尽心思去思虑来日诰日的会议内容，或是索性毫无準备地出。如果你等候年夜家準备安妥，提出具体的建议和观点，zui合适的做法是空出一天来，供预会者思虑和準备资料，于周二下战书再召开会议。

5. 想出「真正有创意」的好跷－晚上
按照美国密西根州立年夜学（Michigan State University）的一项研究，请学生在分歧的时候解决6道困难，发现年夜约在薄暮6点、受测学生zui累的时后缔造力zui高。但若是你是「夜猫」，则是在早上的创意能量zui年夜。

这听起来有背常理，但细心想一想就会发现，创意指的是用分歧角度去思虑题目，而当你的脑筋苏醒时，天然会依循平安、公道的解决体例，想不出甚么好点子。